Depuis 2005, les salariés doivent travailler un jour de plus dans l'année, lors de la fameuse journée de solidarité, dont la date est en principe fixée par un accord collectif. À défaut d'un tel accord, cette journée de solidarité coïncide avec le lundi de Pentecôte.
Changement de donne : les parlementaires ont décidé de faire de nouveau de cette fête religieuse un jour férié comme les autres.
En conséquence, si aucun accord collectif de travail ne prévoit les modalités de la journée de solidarité, vous devez, depuis 2008 :
- soit faire travailler vos salariés un jour férié normalement chômé dans l'entreprise, hormis le 1 ^er mai ;
- soit supprimer un jour de RTT ;
- soit encore faire travailler vos salariés 7 heures de plus, réparties sur plusieurs jours de travail au cours de l'année.

Attention : vous devrez cependant préalablement consulter votre comité d'entreprise ou, à défaut, vos délégués du personnel, s'il en existe dans l'entreprise.

Article du 28/05/2008 - © Copyright SID Presse - 2008